Salario y simuladores

http://www.agmeruruguay.com.ar/salari2.gif

Simuladores salariales Enero a Diciembre 18 con medio aguinaldo

Simulador activos hasta diciembre de 2018

Simulador jubilados hasta diciembre de 2018


Simuladores salariales Enero a Septiembre 18 con medio aguinaldo, con 5 % de aumento para el mes de septiembre (el 2 % acordado en mayo y el 3 % agregado en Agosto, esto hace un 5% en septiembre)

Respecto a enero los movimientos de códigos provinciales fueron:  Marzo: 8 %, Julio: 9 % y Septiembre 5 %, lo que hace un 22 % en lo que va del año, además del código remunerativo de $ 450 por cargo percibido en marzo, que compensa el congelamiento de los montos nacionales en negro, el FONID y Material Didáctico.

 

                        

Decreto 3262/18 Gob: Establece el aumento del 5 % para el mes de Septiembre de 2018.


Simuladores salariales Enero a Septiembre 18 con medio aguinaldo

Volvemos a publicar los simuladores, de activos y jubilados, de acuerdo a la propuesta aprobada por el Congreso de AGMER, que fuera presentada en audiencia de conciliación del 15 de Mayo de 2018, debajo de cada recibo aparece el cálculo de aguinaldo

Decreto 1462/189: Aumento salarial 2018, contempla aumentos para marzo, julio y septiembre.

 


PROPUESTA DE AUMENTO SALARIAL PRESENTADA EN AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN EL 15 DE MAYO DE 2018, Y ACORDADA LUEGO DE LA REALIZACIÓN DEL CONGRESO DE AGMER – ENTRE RÍOS

INCREMENTO DEL VALOR DEL PUNTO ÍNDICE

Punto Índice Enero Marzo Julio Septiembre
Jornada Simple 5,3019 5,7261 6,2033 6,3090
Prol. de Jornada y Jorn. Completa 9,1615 9,8944 10,7189 10,902

Incrementos:

Marzo                                     8%

Julio                                         9%

Septiembre                          2%

Los incrementos son no acumulativos sobre valores vigentes a febrero de 2018

INCREMENTO CÓDIGO 18 PARA HORAS CÁTEDRA DE NIVEL MEDIO

Marzo                                     8%

Julio                                         9%

Septiembre                          2%

Los incrementos son no acumulativos sobre valores vigentes a febrero de 2018

SUMA FIJA REMUNERATIVA

Otorgamiento de una suma fija de $ 450 remunerativos, por cargo de jornada simple o 15 horas cátedra.

El doble para cargos de jornada completa o directivos de Rector de Instituto Superior para arriba, con un tope de $ 900.

INCREMENTO PARA CÓDIGO 029 COMPENSACIÓN POR TRASLADO

Marzo                                     14%                 $ 2.200

Julio                                         9%                   $ 2.373

Septiembre                          2%                   $ 2.412

Los incrementos son no acumulativos sobre valores vigentes a febrero de 2018

CLÁUSULA DE REVISIÓN

Las partes acuerdan con la finalidad de que ningún trabajador quede por debajo del Índice Inflacionario 2018 monitorear la inflación que determine el INDEC referente al Índice de Precios al Consumidor Nivel General y conocido el porcentaje inflacionario del mes de Octubre y/o una vez que éste índice acumulado supere el porcentaje de incremento salarial otorgado del 19 %, las partes serán convocadas en el término de diez días, a fin de establecer la determinación y aplicación de la pauta salarial hasta el 31 de diciembre de 2018.

EQUIPARACIÓN ADICIONAL EQUIPOS DIRECTIVOS DE NIVEL PRIMARIO

Durante la primera quincena de junio empezar reuniones de comisión para determinar la forma de equiparar el adicional de los cargos de directivos de nivel primario con los de secundarios.


SIMULADORES OFERTA 15 DE MAYO SINTETIZADOS

Para facilitar la lectura de la oferta hemos elaborado simuladores sintetizados, que solo muestran los resultados finales de la oferta, tanto para activos como para jubilados.

Simulador sintetizado oferta 15/5/18 activos

Simulador sintetizado oferta 15/5/18 jubilados

Han sido muchas ofertas en estos tiempos y los simuladores muestran todo el proceso, esto se hace con el fin de evaluar las diferencias, por ejemplo se mantiene exhibido el aumento del 1,3 % por cláusula gatillo del 2017 y la oferta según decreto 788/18 para que cada docente activo o jubilado pueda evaluar las diferencias que aún le resta percibir, pero esto hace que los simuladores completos sean de compleja lectura.

Quienes quieran solo ver el efecto final de bolsillo de la oferta del 15 de mayo debe ingresar a estos simuladores, quienes quieran visualizar los simuladores completos puede encontrarlos aquí abajo.

 

SIMULADORES OFERTA DEL 15 DE MAYO DE 2018

Simulador Activos oferta 15 de mayo de 2018

simulact15may18

Simulador jubilados oferta 15 de mayo de 2018

simuljuboferta15may18

SIMULADORES DE SALARIO DE ACUERDO A OFERTA DEL 3 DE MAYO DE 2018

Aquí ofrecemos para su consulta los simuladores de salario para evaluar la oferta salaria del 3 de mayo de 2018, presentada en audiencia paritaria.

Se presentan los simuladores de activos y jubilados, con los haberes de 2017, los haberes hasta febrero, lo percibido por decreto 788/18 en el mes de marzo y lo ofrecido para los meses de marzo y julio de 2018.

Queremos que cada afiliado pueda ver el impacto de la oferta en su salario, por ese motivo confeccionamos esta herramienta, desde hace 14 años, que le permite a cada uno evaluar su situación particular, siendo docente en actividad y jubilado.

simulador jubilados de oferta del 3 de mayo de 2018    

simulador activos de oferta del 3 de mayo de 2018

Criterios y planillas de simulaciones de activos y jubilados de la oferta del 3 de mayo de 2018

Crierios de la oferta y simulaciones de salarios de activos

simulaciones_propuesta_03-05-18

Simulaciones de salario de jubilados

simulaciones_jubilados_03-05-18


SIMULADORES OFERTA SALARIAL DEL 19 DE ABRIL DE 2018

Simulador salario activos:  simulact19abr18

Simulador salario jubilados:    simuljuboferta19abr18


SIMULADOR AUMENTO POR DECRETO 788/18

Simulador para evaluar el aumento otorgado por decreto 788/18, por fuera de la Paritaria.
Por ahora para activos, en breve subimos para jubilados.

Los simuladores de la oferta del 19 de abril, para activos y jubilados, incluyen el aumento por decreto 788/18

simulactdec788-18


SIMULADORES Y ANÁLISIS DE OFERTA DEL 19 DE MARZO DE 2018

En el siguiente link se pueden encontrar los simuladores y análisis de la oferta presentada por el gobierno provincial el 19 de marzo de 2018, con su impacto en los salarios de activos y jubilados.

Simulador oferta activos 19 de marzo de 2018        Simulador oferta jubilados 19 de marzo de 2018

ANÁLISIS DE LA OFERTA PRESENTADA EL 19 DE MARZO DE 2018

1) En la misma se observa un aumento de tres códigos provinciales, los que actúan sobre haberes de febrero de 2018, los cuales ya tienen el aumento del 1,3 % respecto a los haberes percibidos desde Agosto de 2017, en cumplimiento de la paritaria 2017.

Por tal motivo los aumentos deben evaluarse sobre lo que se debió percibir en Febrero y no se percibió efectivamente aún, sino que se hará en forma retroactiva.

2) Los códigos provinciales que aumentan son:

Marzo Agosto
Punto índice (básicos) 8 % 9 %
Cód 06 8 % 9 %
Cod 18 hs media 8 % 15 %
Cod 029 transporte 8 % 9 %

 

3) Los montos aportados desde Nación, incentivo y material didáctico, no perciben aumentos, por lo que quedan congelados en $ 1420 por cargo o sus equivalentes en horas.

4) Combinando montos provinciales y nacionales vemos que efectivamente la provincia incrementa entre marzo y agosto, sobre el 1,3 % establecido, un 17 % los principales códigos provinciales y un 23 % el código 18 de horas de Nivel Medio, pero los montos nacionales que representan un 12,5 % del sueldo testigo no incrementan, lo que disminuye el aumento de bolsillo.

5) La combinación de 17 % en provinciales y 0 % en montos nacionales hace que el aumento de bolsillo sea inferior al 17 %, tomando valores que van desde el 15,3 % al 16,2 %, dependiendo de la incidencia de los montos nacionales en el sueldo de bolsillo, esto produce un pequeño desachatamiento en la escala, dado que la incidencia porcentual de los montos en negro fijos nacionales representa valores menores en los cargos más altos y horas cátedra.

6) Hemos verificado las planillas de simulación entregadas por el gobierno en la reunión y en términos generales coinciden con nuestros simuladores.

7) Respecto al salario de los docentes jubilados, al no poseer montos en negro en sus haberes y percibir solo la movilidad de los montos provinciales, el aumento de todos los cargos refleja el 17 % de bolsillo, llegando en el caso de horas de Nivel Medio, por la incidencia del mayor porcentaje en el código 18, a un aumento de bolsillo del 17,25 %.

8) Hasta aquí lo que es la oferta para 2018, pero debemos recordar que los porcentajes se calculan sobre haberes de febrero incluyendo el 1,3 % de la paritaria 2017, que en realidad no lo cobramos cuando percibimos los haberes de febrero. Si lo comparamos con haberes de febrero efectivamente percibidos al momento de cobro, tenemos que tener en cuenta que sobre la oferta además percibiremos ese 1,3 % que es acumulativo con los aumentos de marzo y agosto, en los simuladores, al final de la evaluación del aumento porcentual de agosto se agrega este porcentaje, que sería respecto a los haberes tal cual lo cobramos desde agosto de 2017 y que también se percibió en febrero de 2018, por la no efectivización de ese 1,3 % que se abonará en forma retroactiva.

Víctor Hutt

Secretario de Prensa

AGMER Uruguay


PRÓXIMA PUBLICACIÓN DEL IIE: EL SALARIO DE LOS DOCENTES DE ENTRE RÍOS

“El salario de los docentes de Entre Ríos. Estudio desde los recibos de haberes”, un trabajo del compañero Víctor Hutt (AGMER Uruguay) será la próxima publicación del Instituto de Investigaciones y Estadísticas (IIE) de AGMER.

En este estudio, se abordan conceptos fundamentales sobre salarios; análisis y explicación de los códigos del recibo de haberes, confección de recibos paso a paso y análisis de los efectos de diferentes formas de recomposición salarial, entre otras nociones.

El trabajo, que está próximo a publicarse desde el IIE, se inscribe en la propuesta y política de este Instituto creado en el marco de nuestro sindicato, con el objetivo de transitar el camino de la producción de investigaciones propias, que nos provean de un conocimiento serio y sistemático sobre la realidad socioeducativa y el escenario histórico en el que debemos afrontar las luchas.

Publicamos aquí el trabajo completo, que está actualmente en proceso de edición: http://agmer.org.ar/index/wp-content/uploads/2018/02/Trabajo-sobre-salarios-_victor-huttversión-final.pdf

Mario Bernasconi

Sec. DD.HH, Cap. Sindical y Perf. Docente

AGMER CDC


Simuladores oferta del 18 de Mayo de 2017

       

 

Evolución del salario mínimo docente provincial y nacional desde el año 2007 al año 2017

Año Etapa Mínimo

Nacional

Mínimo

E. Ríos

Diferencia

Prov – Nac

Aumento

anual Nac

aumento

anual Prov

2007 1040 1109 69
2008 marzo 1240 1358 118 19,2% 22,5%
octubre 1240 1445 205 19,2% 30,3%
2009 1490 1490 0 20,2% 3,1%
2010 marzo 1740 1740 0 16,8% 16,8%
mayo 1840 1840 0 23,5% 23,5%
2011 marzo 2300 2300 0 25,0% 25,0%
julio 2340 2340 0 27,2% 27,2%
2012 marzo 2800 2800 0 19,7% 19,7%
Julio 2800 2800 0 19,7% 19,7%
2013 Marzo 3248 3248 0 16,00% 16,00%
Agosto 3416 3416 0 22,00% 22,00%
2014 Marzo 4000 4544 544 17,10% 33,02%
Agosto 4400 5000 600 28,81% 46,37%
2015 Marzo 5345 6550 1205 21,48% 31,00%
Julio 5600 6805 1205 27,27% 36,10%
2016 Enero 6060 El mínimo en el mes de enero de 2016 se ubicó en $ 6060 por efecto del aumento del Salario Mínimo Vital y Móvil, ese monto se tomó como referencia de la paritaria nacional Docente 2016
2016 Febrero 7800 8225 425 28,71% 20,87%
Julio 8500 9329 829 40,26% 37,09%
2017 Marzo 9672 9927 255 13,79% 6,41%
Mayo 9672 10251 579 13,79% 9,88%
Agosto 10632 11447 815 25,08% 22,70%

Dado que el gobierno nacional no abrió la paritaria docente en el año 2017, violando la ley de paritarias, tomamos como referencia lo resuelto en la paritaria docente nacional del año 2016, en la cual se estableció que el salario mínimo docente debe estar un 20 % por encima del Salario Mínimo Vital y Móvil. El salario Mínimo Vital y Móvil fue establecido arbitrariamente por el gobierno nacional desde desde Julio del año 2017 y sus valores son:

Salario Mínimo Vital y Móvil

$ 8060 hasta julio 17

$ 8860 desde julio de 2017 a diciembre de 2017

$ 9500 desde enero de 2018 a junio de 2018

$ 10000 desde julio 18

Agregando el 20 % a estos montos correspondientes a los meses de marzo, mayo y agosto de 2017 es como determinamos el mínimo nacional docente ante la falta de cumplimiento de la ley de paritarias

Dado que el gobierno nacional no abrió la paritaria docente en el año 2017, violando la ley de paritarias, tomamos como referencia lo resuelto en la paritaria docente nacional del año 2016, en la cual se estableció que el salario mínimo docente debe estar un 20 % por encima del Salario Mínimo Vital y Móvil. El salario Mínimo Vital y Móvil fue establecido arbitrariamente por el gobierno nacional desde desde Julio del año 2017 y sus valores son:

 

Simuladores de oferta del 2 de Mayo de 2017

Simulador oferta 2 de Mayo de 2017 – Activos     Simulador oferta 2 de Mayo de 2017 – Jubilados

Simuladores de oferta del 19 de Abril de 2017

Simulador oferta 19 de Abril de 2017- Activos    Simulador oferta 19 de Abril de 2017- Jubilados

Simulador Oferta Activos del 15 de Marzo 16

Simulador Oferta Jubilados del 15 de Marzo 16

Variables de la propuesta del 15 de Marzo de 2016

Tabla de aumentos para jubilados

Simulaciones para activos entregadas con oferta

 

Simulador Oferta Activos del 15 de Marzo 16

Simulador Oferta Jubilados del 15 de Marzo 16

Variables de la propuesta del 15 de Marzo de 2016

Tabla de aumentos para jubilados

Simulaciones para activos entregadas con oferta

 

 

Urgente: Simuladores oferta del 26 de febrero de 2016

 

Simulador activos

Simulador jubilados

Criterios de la propuesta salarial

 

Simulador oferta 23 de febrero de 2016 – Activos

Simulador oferta 23 de febrero de 2016 – Jubilados

 

Simulador activos Mar Jul Ago 2015

Simulador jubilados Mar Jul 2015

Simulador para calcular descuentos por paro

Decreto 927/15: Aumento salarial 2015

Decreto 927/15 Anexos: Aumento salarial 2015 – Anexos

Simuladores de Salario Históricos, clic para ver 

Simulador activos 7 de abril 2014

 

Simulador jubilados 7 de abril 2014

Decreto 880/14 MEHF: Pauta salarial del 2.014

« Estudio sobre los salarios docentes de la provincia de Entre Ríos » Por Víctor Hutt.

Simulador salario activos marzo, Agosto  y Octubre 2013

Ahora corregido de acuerdo al decreto 627/13

Simulador salario Jubilados marzo, Agosto y Octubre 2013

Ahora corregido de acuerdo al decreto 627/13

Para aumento de Octubre: Decreto 3581/13 y Decreto 3588/13

Simulador salario activos marzo y Julio 2012

Simulador salario Jubilados marzo y Julio 2012

Comparado con haberes de febrero 2012

Decreto 770/12: Establece el aumento salarial para los meses de marzo y julio de 2012

Simulaciones de la segunda oferta salarial entregada por el gobierno el 14 de marzo

 

Oferta Salarial anterior, del 24 de febrero

Simulador oferta salarial activos 24 de febrero de 2012

 

Simulador oferta salarial jubilados 24 de febrero de 2012

 

Aclaramos que los simuladores arrojan resultados diferentes a las simulaciones entregadas por el gobierno, entendemos que esto se debe a que se han utilizado valores del código 06 diferentes a los que surgen de aplicar los porcentajes anunciados.

Análisis de la oferta salarial del 24/02/12

ahora algo ampliada

Oferta Salarial docente de Entre Ríos – 24/02/2012

clic para ver

 

Estamos armando nuestros simuladores para activos y jubilados, pero aun no están listos

Simulador salarial desde marzo de 2011 para activos

ahora con hoja de impresión

Simulador salarial desde marzo de 2011 para jubilados

Simulador para calcular descuentos por días de paro

   

Decreto 751/11:  aumento salarial de marzo de 2011

 

Simulador de la oferta del 22/02/2011 para activos

Simulador de la oferta del 22/02/2011 para jubilados

hechos por nosotros

podemos cometer errores, por favor avisen

Material para asambleas

 

Análisis del aumento salarial para marzo de 2.011 y propuesta de recomposición salarial de la Comisión de salarios.

Por Víctor Hutt

 

Ver escala del código 06 desde marzo de 2011

 

Propuesta Nacional recibida por CTERA

Conceptos incluidos en la oferta de 22/02/2011 entregada por el gobierno provincial

Simulaciones de la oferta entregadas por el gobierno provincial (en excel)

 

Simulaciones del gobierno (en word para imprimir)

Análisis de la CDC de AGMER y Comisión de salario

Nuevo simulador de recibo de haberes de activos a partir de septiembre de 2.010

actualizado con aumento de asig. familiares y adic. por transporte

Simuladores para salario a partir de septiembre 2010

Simulador propuesta para activos   –   Simulador propuesta sobre jubilados

Simulador recibo de haberes de activos a partir de sept 2010

actualizado con aumento de asig. familiares y adic. por transporte

 

Salarios

Ver escala del código 06 desde septiembre de 2.010

 

Decreto 3505/10 del 21 de septiembre de 2.010Aumento de septiembre de 2.010. Incluye aumento del adicional por transporte.

 

Asignaciones familiares desde septiembre de 2.010

Según decreto 3508/10 del 21 de septiembre de 2.010, hacer clic para verlo

 

Simulador salarios Marzo y Julio/10 sobre activos  –  Simulador salarios Marzo y Julio/10 sobre jubilados  –  Recibo de salario de activos para el mes de marzo 2010 – Recibo de salario de activos desde el mes de Julio 2010

 

Simulador propuesta septiembre/10 para activos

 

Simulador propuesta septiembre/10 sobre jubilados

 

Planillas de simulación de impacto de la oferta septiembre/10 para los docentes jubilados

 

 

Propuesta salarial del 3 de Agosto de 2.010

 

Versión para ver on-line

 

Versión para imprimir

 

Criterios de aumento entregados por el gobierno:

 

VALOR DEL PUNTO ÍNDICE

 

JORNADA SIMPLE              JORNADA COMPLETA

 

VALOR ACTUAL VALOR A PARTIR

DE SEPTIEMBRE

VALOR ACTUAL VALOR A PARTIR

DE SEPTIEMBRE

0,8947 0,9842 1,094 1,203

 

AJUSTE DEL CÓDIGO 06

 

Para los tramos de antigüedad que se indican y para cargos hasta 971 puntos se les suman los montos que en cada caso se indican

 

10 % 15% 30 % 40 % 50 %
150 150 110 150 10

 

AJUSTE DEL CÓDIGO 029 COMPENSACIÓN POR TRASLADO

 

Incremento del 40 % de los valores actuales para la liquidación del código 029 compensación por traslado

 

Informe sobre los montos en negro en nuestro salario

Actualizado Agosto 2.010

Leer el informe completo

Oferta salarial del 22 de febrero del 2.010, hacer clic en los siguientes items

 

Propuesta entregada por el gobierno

Simulaciones entregadas por el gobierno

Escala del Código 06 Modificada en Propuesta

Análisis de la propuesta salarial

 

Informe de Reunión con el gobierno del 22/02/2010 continuar leyendo

 

Simulador para evaluar propuesta sobre activos

 

Simulador para evaluar propuesta sobre jubiladosA los jubilados les corresponde alrededor de un 13% de aumento en el primer tramo (Marzo) y un 6 % en el segundo tramo (Julio) dependiendo del cargo conque se haya jubilado

Es inconcebible que en el año 2.010, teniendo en cuenta la constitución provincial reformada, sigamos recibiendo aumentos en negro que no se trasladan a los jubilados.

Planilla con simulaciones de aumentos a jubilados –  de acuerdo a la oferta del 22/02/2.010

 

ALERTA COMPAÑEROS: LA CORRECCIÓN DE LA OFERTA ES UNA NUEVA BURLA A LOS DERECHOS LABORALES QUE DETERMINAN NUESTRO SALARIO,  Por Víctor Hugo Hutt , Continuar leyendo

 

Discutiendo salario, hicimos historia (los trabajadores),  por Rubén Alberto Moscatelli ,  Continuar leyendo.

 

EFECTO DE LA CORRECCIÓN DE LA OFERTA DEL 22/02/2.010 REALIZADO EL 27/02/10, Por Víctor Hutt, Continuar leyendo

Simulador prop salarial activos 26 feb 09    –   Simulador salarios jubilados desde marzo 09   –   Recibo Haberes desde Marzo 2.009 (formato recibo)    –   Simulador activos marzo 2.009  – Simulador para calcular los descuentos por días de paro durante el año 2.009  –

Ver detalle de la propuesta del 26 de febrero de 2.009

Análisis de la propuesta salarial del 26 de Febrero de 2.009

Recibo Haberes desde Marzo 2.009

Simulador prop salarial activos 26 feb 09     Simulador prop salarial jubilados 26 feb 09

Simulador para calcular los descuentos por días de paro según haberes desde marzo 09

Año 2.008

Estas fueron los salarios definitivos del año 2008

www.agmeruruguay.com.ar/simuljubagosepdic08.xls

www.agmeruruguay.com.ar/simuljubagosepoct08.xls

 

Estas fueron propuestas intermedias, varias de ellas rechazadas o aceptadas provisoriamente

www.agmeruruguay.com.ar/simulactoct08.xls

www.agmeruruguay.com.ar/simulactpropagooctdic08.xls

www.agmeruruguay.com.ar/simulactpropagosepdic08.xls

www.agmeruruguay.com.ar/simuljubagooctdic08.xls

www.agmeruruguay.com.ar/simuljuboct08.xls

www.agmeruruguay.com.ar/calculardescuentosagosto08.xls

 

hubo varias propuestas más que fueron rechazadas, podés ver un poco de la historia de lucha de ese año en www.agmeruruguay.com.ar/notipasan5.htm y otras notipasan cercanas, te invitamos a conocer la historia guardada en esta página

INFORMACIÓN SOBRE SALARIO Y SIMULADORES – HISTÓRICO

 

Salario Activos Sept 07 hasta Febrero 08      Salario Jubilados Sept 07 hasta Febrero 08

Simulador Activos (de Septiembre 2.007 a Febrero 2.008)

Sugerimos descargarlo y guardarlo en su computadora

simuladoresdesalariohistoricos.htm

Códigos del Salario docente de la provincia de Entre Ríos

COD CONCEPTO NORMATIVA MODALIDAD Modo de Liquidación
001 Asignación de la categoría Dto 4759/91

Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación ( Dto 903/06 Art 1º )

Remunerativo y Bonificable El número de puntos de cada cargo por el valor del índice (0.3141)
004 Horas Cátedras Decreto 1193/89 Remunerativo y Bonificable De acuerdo a la cant de puntos por hora cátedra
006 Adic. Art 2 y 3 Dto 5863/05 Dto 5863/05  Art 2 y 3

Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación (Dto 903/06 Art 3º y 4ª)

Remunerativo y No Bonificable Varía según la antigüedad  en los cargos .

Horas cátedras: $2.70 por hora cát. Cualquier nivel ; tope 15 horas

010 Antigüedad Decreto Ley 7273/83 Remunerativo y no Bonificable Sueldo Básico más la Bonificación por tarea Diferenciada y Prolongación de Jornada., más todos los códigos bonificables Se aplica un % según tabla
016 Función Diferencial Docente Remunerativo y Bonificable Se multiplica los puntos adicionales de cada cargo por el valor del índice
017 Asignación especial Dto 7459/04

Dto 1109/05 art 2

Dto 2237/05 art 2

No Remunerativo y No Bonificable $50 por cargo . $2.08 por hora con tope en $ 62.40 equivalente este valor para 30 horas
029 Compensación Temporal Traslado Dto 3853/89

Dto 2309/92

Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación (Dto 903/06 Art 5º)

No Remunerativo y No Bonificaable Desde siete (7) Km  de ida o regreso hasta un total de 60 Km.

Incremento en un 60% . Tope $ 80.90  Índice : 0.06736 que se multiplica por los días semanales y la cant de Km de ida y vuelta

038 Adicioal Art 1º dto 2506/04 Dto 2506/04 Art 1º Remunerativo y Bonificable Unifica los códigos 26, 132 y 200 . Por cargo $ 86.04 . Por hora Cátedra $3.52

Cargos y Horas de Nivel Superior : Por cargo ($55.60) y por hora cátedra ($ 2.51)

052 Prolongación de Jornada Dto 5950/04

Dto 1109/05

Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación

Remunerativo y Bonificable

 

  Docentes que se desempeñan en escuelas de Jornada Completa y Anexo Albergue. Valor del índice : 0.37

Se calcula multiplicando la cant. de puntos por el valor del índice

058 Compensación Art 2º Dto 2506/04 Dto 2506/04 Art 1º No Remunerativo y No Bonificaable Se suprimió en Febrero de 2006 y se transformó en punto índice.

Se abonaban $ 40 por cargo testigo y luego de acuerdo a escalafón.

078 Bonificación  Ubicación Escuela Docente Decreto Ley 155/62

Ley 8614/91

Remunerativo , No Bonificable Sueldo Básico más la  Bonificación por Tarea Diferenciada y Prolongación de Jornada, también se debe sumar el código 038. Es un porcentaje que varía según la zona donde se encuentre la escuela
084 Fondo Nacional de Incentivo Docente Ley 25.053 No Remunerativo y No Bonificable $ 110 por cargo, hasta 2 cargos $ 220
100 Sueldo Anual Complementario Ley 7709/85

Dto 488/91

 

Remunerativo y No Bonificable Se liquida calculando el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto.

En los casos de reemplazos el pago del SAC se efectúa en forma

proporcional al tiempo trabajado en cada situación

113 Ant. Completo Nación No Remunerativo y No Bonificable $ 100 por cargo. Con el mismo criterio de Liquidación que FNID
172 Adic. Para Mínimo Dto 490/04

Dto 2506/04

Dto 4433/04

Dto 1109/05 Art 1º

Dto 582/06 Art 4º

No Remunerativo y No Bonificable Se utiliza para abonar la Diferencia que corresponda para alcanzar el mínimo de bolsillo garantizado (no incluye la compensación por gasto de traslado)
186 SAC s/ cód. No Remunerativos
188  Plus Prod. Docente Dto 1281/92

Dto. 053/96

Dto 5447/03

Remunerativo y No Bonificable  7% por todos los conceptos de haberes . El presente adicional se pierde con la primera inasistencia en un 25%, con la segunda en un 50% , con la tercera en un 75 % y con la cuarta en un 100%

 

256 Adic. Remunerativo (Cod. 132, 188,200 ) Dto 5447/03

Dto. 2506/04

Remunerativo y No Bonificable Sumatoria de los montos que resulten de aplicar los desc. Por Jub, IOSPER sin adherentes y Ley 4035, al valor de los adicionales por Cod. 132; Cod 188; Cod. 200