Propuesta salarial del 13 de Agosto de 2.008

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INCREMENTOS DEL VALOR DEL PUNTO INDICE DESDE AGOSTO A Diciembre

Maestro de Grado	Puntos Básicos	Jul-08	Ago-08	Oct-08	Dic-08
Código 01	971
Código 02	170
Total Básico	1141
	Valor Punto J. Simple	0,63	0,653	0,675	0,7012
	Básico Conformado	718,83	745,07	770,18	800,07
	Valor Punto J. Completa	0,77	0,788	0,825	0,857

INCREMENTOS DEL VALOR DEL CODIGO 06 PARA CARGOS HASTA 971 JORNADA SIMPLE

	Agosto	Octubre	Diciembre	Los montos detallados son los que se adicionarán a los existentes al mes de julio en cada caso, es decir no son acumulativos. Los valores de las simulaciones comparan montos que se alcanzarán en Diciembre respecto de los percibidos en Julio del corriente año.
0 %	80	90	100
10 %	85	95	105
15 %	90	100	110
30 %	95	105	115
40 %	100	110	120
50 %	105	115	125
60 %	110	125	135
70 %	70	80	85
80 %	75	85	90
90 % Error	80 Error	90 Error	95 Error
100 %	85	95	100
110 %	90	100	105
120 %	95	105	110

El aumento propuesto es escalonado, los cuadros siguientes representan el incremento total desde Julio a Diciembre

MAESTRO DE GRADO

CARGO 749	Ptos	971
Antigüdad	0%	10%	15%	30%	40%	50%	60%	70%	80%	100%	110%	120%
Aumento Jul - Dic	86	90	95	99	103	108	137	163	236	226	237	248
% Incremento	6%	7%	7%	7%	7%	7%	9%	10%	14%	12%	12%	12%

MAESTRO DE GRADO CON ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE

CARGO 749	Ptos	971
Antigüedad	0%	10%	15%	30%	40%	50%	60%	70%	80%	100%	110%	120%
Aumento Jul - Dic	125	130	134	138	142	147	177	202	275	265	276	288
% Incremento	7%	8%	7%	8%	8%	8%	9%	10%	14%	12%	12%	12%

MAESTRO DE JORNADA COMPLETA

CARGO 813
Antigüedad	0 %	10%	15%	30%	40%	50%	60%	70%	80%	100%	110%	120%
Aumento Jul - Dic	86	90	147	151	163	174	186	198	209	233	244	256
% Incremento		5%	8%	7%	7%	7%	8%	8%	8%	8%	8%	8%

SECRETARIO DE ESCUELA DE PRIMERA

CARGO 716	1400	PUNTOS
Antigüedad	80%	100%	110%	120%
Aumento Jul - Dic	167	185	195	204
% Incremento	8%	8%	8%	8%

DIRECTOR DE ESCUELA DE PRIMERA CATEGORIA

CARGO 716	1942	puntos
Antigüedad	50%	60%	70%	80%	100%	110%	120%
Aumento Jul - Dic	182	195	207	219	243	255	268
% Incremento	9%	9%	9%	9%	9%	9%	9%

CARGO DE RECTOR

Puntos	2200
Antigüedad	80%	100%	110%	120%
Aumento Jul - Dic	243	270	284	297
% Incremento	9%	9%	9%	9%

CARGO DE SUPERVISOR

Puntos	2913
Antigüedad	80%	100%	110%	120%
Aumento Jul - Dic	321	357	375	393
% Incremento	9%	10%	10%	10%

HORAS CATEDRA NIVEL MEDIO – Grupo 15 horas

Antigüedad	10%	15%	30%	40%	50%	60%	70%	80%	100%	110%	120%
Aumento Jul - Dic	61	64	72	78	83	89	94	100	111	117	122
% Incremento	6%	6%	7%	7%	7%	7%	7%	8%	8%	8%	8%

HORAS CATEDRA DE NIVEL MEDIO – Grupo 30 horas

Antigüedad	10%	15%	30%	40%	50%	60%	70%	80%	100%	110%	120%
Aumento Jul - Dic	131	137	155	166	178	190	202	214	238	250	262
% Incremento	7%	7%	8%	8%	8%	8%	8%	8%	9%	9%	9%

HORAS CATEDRA DE NIVEL SUPERIOR – Grupo 30 horas

Antigüedad	10%	15%	30%	40%	50%	60%	70%	80%	100%	110%	120%
Aumento Jul - Dic	176	184	208	224	240	255	271	287	319	335	351
% Incremento	8%	9%	9%	9%	9%	9%	9%	9%	9%	10%	10%

CONSEJO GENERAL DE EDUCACIÓN

ENTRE RIOS

1. COMPROMISO EN CARRERA DOCENTE

1) Implementación del Concurso de Titularización para cargos directivos de escuelas de Jornada Completa y con Anexo Albergue.

2) Implementación del Concurso de Titularización de 338 cargos de Asesor Pedagógico para todas las escuelas secundarias (cargo de 12, 24 y 36 según matrícula de las instituciones).

3) Organización y puesta en marcha de un Postítulo de nivel superior en el ciclo lectivo 2009, en 4 IFD de diferentes regiones que reemplazará gradualmente los exámenes de oposición para cargos directivos. Se prevé una carrera de un (1) año y un (1) cuatrimestre, organizado en un ciclo común (1 año para el cursado de vice, directores y supervisores, con determinados requisitos) y luego 1 cuatrimestre de Residencia para la práctica docente en la función que se pretende concursar.

4) Organización de un sistema de concurso descentralizado en el nivel superior, a cargo de cada instituto superior, a través de un Consejo evaluador integrado por docentes del profesorado, docentes jubilados destacados y representantes gremiales y de alumnos como veedores. Se constituirán durante un (1) mes en dos (2) oportunidades del ciclo lectivo.

Será función evaluar los antecedentes de todos los docentes que se inscriben para desempeñarse en el Instituto exclusivamente para cargos iniciales (horas cátedras, preceptores, bedeles). Contarán con la asistencia técnica de los vocales de nivel superior del jurado de concursos dependiente del CGE. estos evaluarán para cargos directivos.

5) Continuación de las titularizaciones automáticas en educación secundaria, cuando los profesores reúnan los requisitos y la escuela comunica al CGE la nómina de beneficiarios. Sean titularizados a la fecha a profesores (mas de 14.000 horas cátedras) y en 113 cargos de Preceptores, Educación Práctica, Bibliotecaria y Jefes de taller producción vegetal y producción animal.

II.- COMPROMISO DE PARTICIPÀCIÓN EN PROYECTOS PROFESIONALES VINCULADOS A CARRERA DOCENTE, PROYECTOS EDUCATIVOS Y ELABORACIÓN DE LOS NUEVOS DISEÑOS CURRICULARES.

1) Participación en la elaboración de la futura legislación educativa. En el marco de la autonomía del CGE y de la implementación de un nuevo sistema educativo en la provincia, corresponde actualizar y unificar el Régimen de Concursos.

2) Participación en el monitoreo de los proyectos educativos y de capacitación docente, en el marco de las acciones programadas en el Plan de Apoyo a la Educación Inicial. Obligatoria y Modalidades con financiamiento del Ministerio de Educación de la Nación.

3) Participación en la elaboración de los Diseños Curriculares – Institucionales para los diferentes niveles y modalidades del sistema educativo.

III.- COMPROMISO EN LA PREVENCIÓN DE LA SALUD DE LOS DOCENTES.

· Descentralización de la Junta Médica Provincial (1 en 4 regiones) para realizar un trabajo de prevención de la salud, a través del Médico Escolar y a la vez, agilizar el otorgamiento y contralor de las licencias de largo tratamiento.