Maestros
|
8 feb |
Inicial |
10% |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Sueldo
ofrecido |
1.000 |
1.000 |
1.086 |
1.099 |
1.120 |
1.146 |
1.155 |
1.181 |
1.228 |
1.301 |
1.345 |
1.400 |
|
Aumento
Liquido |
150 |
150 |
161 |
174 |
196 |
208 |
209 |
220 |
223 |
224 |
227 |
244 |
|
Porcentaje de aumento |
18% |
18% |
17% |
19% |
21% |
22% |
22% |
23% |
22% |
21% |
20% |
21% |
|
|
Inicial |
1Año |
2 años |
5 Años |
7 años |
10 Años |
12 años |
15 Años |
17 Años |
20 Años |
22 Años |
24 Años |
|
21 feb |
|
10% |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Sueldo ofrecido |
1.040 |
1.040 |
1.126 |
1.139 |
1.152 |
1.169 |
1.195 |
1.216 |
1.268 |
1.345 |
1.387 |
1.440 |
|
Aumento Liquido |
190 |
190 |
201 |
214 |
227 |
231 |
249 |
256 |
263 |
268 |
269 |
284 |
|
|
22% |
22% |
22% |
23% |
25% |
25% |
26% |
27% |
26% |
25% |
24% |
25% |
2- Maestro Jornada
Completa Cargo 813
|
8 feb |
10% |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Sueldo ofrecido |
1.220 |
1.365 |
1.475 |
1.540 |
1.622 |
1.702 |
1.787 |
1.867 |
2.019 |
2.116 |
2.197 |
|
Aumento Liquido |
150 |
207 |
214 |
224 |
236 |
252 |
281 |
297 |
337 |
373 |
397 |
|
Porcentaje de aumento |
14% |
18% |
17% |
17% |
17% |
17% |
19% |
19% |
20% |
21% |
22% |
2- Maestro de Grado Jornada Completa
|
|
Inicial |
1Año |
2 años |
5 Años |
7 años |
10 Años |
12 años |
15 Años |
17 Años |
20 Años |
22 Años |
24 Años |
|
Sueldo |
|
10% |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Sueldo ofrecido |
1.320 |
1.320 |
1.440 |
1.552 |
1.614 |
1.708 |
1.784 |
1.860 |
1.932 |
2.070 |
2.146 |
2.214 |
|
Aumento Liquido |
250 |
250 |
262 |
290 |
340 |
369 |
386 |
410 |
423 |
460 |
479 |
495 |
|
|
23% |
23% |
22% |
23% |
27% |
28% |
28% |
28% |
28% |
29% |
29% |
29% |
3- Secretario de Escuela de
Primera Categoría
Cargo 716, 1400 Puntos
|
8 feb |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Sueldo ofrecido |
1.420 |
1.597 |
1.683 |
1.751 |
|
Aumento Liquido |
201 |
277 |
316 |
337 |
|
Porcentaje de aumento |
16% |
21% |
23% |
24% |
3- Secretario de Escuela de Primera Categoría
Cargo 716 - 1400 Puntos
|
21 feb |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Sueldo ofrecido |
1.494 |
1.616 |
1.688 |
1.786 |
|
Aumento Liquido |
275 |
297 |
322 |
372 |
|
|
23% |
23% |
24% |
26% |
4- Director de Escuela de Primera Categoría
Cargo 716, 1942 Puntos
|
8 feb |
80% |
100% |
120% |
|
Sueldo ofrecido |
1.715 |
1.870 |
2.057 |
|
Aumento Liquido |
232 |
257 |
320 |
|
Porcentaje de aumento |
16% |
16% |
18% |
4- Director de Escuela de Primera Categoría
Cargo 716 - 1942 Puntos
|
21 feb |
80% |
100% |
120% |
|
Sueldo ofrecido |
1.828 |
1.971 |
2.127 |
|
Aumento Liquido |
345 |
364 |
391 |
|
|
23% |
23% |
23% |
5- Cargo Supervisor
|
8 feb |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Sueldo ofrecido |
2.509 |
2.729 |
2.837 |
2.944 |
|
Aumento Liquido |
339 |
382 |
401 |
421 |
|
Porcentaje de aumento |
16% |
16% |
16% |
17% |
5- Cargo Supervisor
Cargo 709 - Puntos 2913
|
21 feb |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Sueldo ofrecido |
2.583 |
2.811 |
2.934 |
3.047 |
|
Aumento Liquido |
418 |
469 |
498 |
524 |
|
|
19% |
20% |
20% |
21% |
6- HORAS CÁTEDRA NIVEL
MEDIO
a-
Grupo de 15 horas
|
8 feb |
10% |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Sueldo
ofrecido |
737 |
755 |
809 |
844 |
880 |
916 |
952 |
987 |
1.059 |
1.095 |
1.130 |
|
Aumento
Liquido |
110 |
112 |
117 |
121 |
125 |
128 |
132 |
136 |
143 |
147 |
150 |
|
Porcentaje de aumento |
18% |
17% |
17% |
17% |
17% |
16% |
16% |
16% |
16% |
16% |
15% |
6- HORAS CATEDRA NIVEL MEDIO
a- Grupo de 15
horas
|
21 feb |
10% |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Sueldo ofrecido |
705 |
764 |
821 |
859 |
897 |
935 |
973 |
1.011 |
1.086 |
1.124 |
1.162 |
|
Aumento Liquido |
118 |
121 |
130 |
136 |
141 |
147 |
153 |
159 |
171 |
176 |
182 |
|
|
20% |
19% |
19% |
19% |
19% |
19% |
19% |
19% |
19% |
19% |
19% |
b- GRUPO DE 30 HORAS
|
8 feb |
10% |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Sueldo
ofrecido |
1.369 |
1.405 |
1.512 |
1.584 |
1.656 |
1.727 |
1.799 |
1.870 |
2.013 |
2.085 |
2.156 |
|
Aumento
Liquido |
169 |
173 |
187 |
196 |
205 |
214 |
223 |
232 |
250 |
259 |
268 |
|
|
14% |
14% |
14% |
14% |
14% |
14% |
14% |
14% |
14% |
14% |
14% |
b- GRUPO DE 30 HORAS
|
21 feb |
10% |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Sueldo ofrecido |
1.420 |
1.458 |
1.572 |
1.648 |
1.724 |
1.800 |
1.876 |
1.951 |
2.103 |
2.179 |
2.255 |
|
Aumento Liquido |
220 |
227 |
246 |
260 |
273 |
286 |
300 |
313 |
340 |
353 |
366 |
|
|
18% |
18% |
19% |
19% |
19% |
19% |
19% |
19% |
19% |
19% |
19% |
7- HORAS CÁTEDRA - NIVEL SUPERIOR
PARA GRUPO DE 30 HORAS
|
8 feb |
10% |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Sueldo ofrecido |
1.600 |
1.649 |
1.793 |
1.889 |
1.985 |
2.081 |
2.177 |
2.273 |
2.465 |
2.562 |
2.658 |
|
Aumento Liquido |
212 |
220 |
245 |
262 |
278 |
295 |
311 |
328 |
361 |
377 |
394 |
|
|
15% |
15% |
16% |
16% |
16% |
17% |
17% |
17% |
17% |
17% |
17% |
7- HORAS CATEDRA - NIVEL SUPERIOR
PARA GRUPO DE 30 HORAS
|
21 feb |
10% |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Sueldo ofrecido |
1.666 |
1.717 |
1.870 |
1.971 |
2.073 |
2.175 |
2.277 |
2.379 |
2.583 |
2.685 |
2.786 |
|
Aumento Liquido |
277 |
288 |
322 |
344 |
366 |
389 |
411 |
433 |
478 |
500 |
522 |
|
|
20% |
20% |
21% |
21% |
21% |
22% |
22% |
22% |
23% |
23% |
23% |
8 feb |
Jubilados con 120 % de antigüedad
|
|||||
|
|
Maestro J. S. |
Maestro J. C. |
Director 1º prim |
Supervisor |
36 horas media |
36 horas sup |
|
Sueldo actual de bolsillo |
870 |
1.281 |
1.422 |
1.974 |
1.666 |
2.048 |
|
Aumento de bolsillo |
231 |
375 |
303 |
398 |
237 |
440 |
|
Nuevo salario de bolsillo |
1101 |
1656 |
1725 |
2372 |
1903 |
2488 |
|
Aumento Porcent de bolsillo |
27% |
29% |
21% |
20% |
14% |
21% |
21
feb
|
Jubilados con 120 % de antigüedad
|
||||||
|
|
Maestro J. S. |
Maestro J. C. |
Secretario 1º |
Director 1º prim |
Supervisor |
36 horas media |
36 horas sup |
|
Sueldo actual de bolsillo |
862 |
1.271 |
1105 |
1.410 |
1.958 |
1.651 |
2.032 |
|
Aumento de bolsillo |
292 |
493 |
376 |
394 |
520 |
401 |
634 |
|
Nuevo salario de bolsillo |
1264 |
1764 |
1481 |
1804 |
2478 |
2052 |
2666 |
|
Aumento Porcent de bolsillo |
34% |
39% |
34 |
28% |
27% |
24% |
31% |
|
Deuda en febrero y abril |
600 |
814 |
745 |
928 |
1257 |
1130 |
1318 |
|
Deuda en mayo |
346 |
470 |
430 |
536 |
726 |
653 |
761 |
|
8 feb |
Inicial |
10% |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Nuevo |
407 |
371 |
353 |
300 |
264 |
228 |
192 |
157 |
120 |
49 |
13 |
0 |
|
Actual |
257 |
221 |
203 |
150 |
114 |
78 |
42 |
7 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Aumento |
150 |
150 |
150 |
150 |
150 |
150 |
150 |
150 |
120 |
49 |
13 |
0 |
|
21 feb |
Inicial |
10% |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Nuevo |
450 |
413 |
394 |
337 |
299 |
261 |
223 |
185 |
145 |
71 |
33 |
0 |
|
Actual |
257 |
221 |
203 |
150 |
114 |
78 |
42 |
7 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Aumento del
adicional |
193 |
192 |
191 |
187 |
185 |
183 |
181 |
178 |
145 |
71 |
33 |
0 |
CÓDIGO 06
DIFERENCIAL POR CANTIDAD DE PUNTOS Y ANTIGÜEDAD
|
8 feb |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Cargos de HASTA 1500 PUNTOS |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
CÓDIGO 06 Anterior |
87,00 |
87,00 |
87,00 |
102,00 |
111,00 |
111,00 |
120,00 |
120,00 |
126,00 |
126,00 |
|
CÓDIGO 06 Propuesto |
100,00 |
115,00 |
140,00 |
170,00 |
180,00 |
210,00 |
265,00 |
350,00 |
390,00 |
410,00 |
|
|
15% |
32% |
61% |
67% |
62% |
89% |
121% |
192% |
210% |
225% |
|
Cargos
de 1501 a 1942 Puntos |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
CÓDIGO 06 Anterior |
87,00 |
87,00 |
87,00 |
102,00 |
111,00 |
111,00 |
120,00 |
120,00 |
126,00 |
126,00 |
|
CÓDIGO 06 Propuesto |
95,00 |
95,00 |
95,00 |
113,00 |
123,00 |
144,00 |
190,00 |
203,00 |
247,00 |
254,00 |
|
|
9% |
9% |
9% |
11% |
11% |
30% |
58% |
69% |
96% |
102% |
|
Cargos
de 1943 A 3150 Pun tos |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
CÓDIGO 06 Anterior |
87,00 |
87,00 |
87,00 |
102,00 |
111,00 |
111,00 |
120,00 |
120,00 |
126,00 |
126,00 |
|
CÓDIGO 06 Propuesto |
87,00 |
87,00 |
87,00 |
102,00 |
111,00 |
111,00 |
120,00 |
120,00 |
126,00 |
126,00 |
|
|
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
|
JORNADA
COMPLETA |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
CÓDIGO 06 Anterior |
87,00 |
87,00 |
87,00 |
102,00 |
111,00 |
111,00 |
120,00 |
120,00 |
126,00 |
126,00 |
|
CÓDIGO 06 Propuesto |
169,00 |
231,00 |
234,00 |
255,00 |
275,00 |
300,00 |
320,00 |
350,00 |
390,00 |
410,00 |
|
|
94% |
166% |
169% |
150% |
148% |
170% |
167% |
192% |
210% |
225% |
|
Horas
de Nivel Medio |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Por hora tope 15 hs. Monto |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
CÓDIGO 06 Anterior |
2,7 |
2,70 |
2,70 |
2,70 |
2,70 |
2,70 |
2,70 |
2,70 |
2,70 |
2,70 |
|
CÓDIGO 06 Propuesto |
8,10 |
8,10 |
8,10 |
8,10 |
8,10 |
8,10 |
8,10 |
8,10 |
8,10 |
8,10 |
|
|
200% |
200% |
200% |
200% |
200% |
200% |
200% |
200% |
200% |
200% |
|
Horas
de Nivel Superior |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
Por hora tope 15 hs. Monto |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
CÓDIGO 06 Anterior |
2,70 |
2,70 |
2,70 |
2,70 |
2,70 |
2,70 |
2,70 |
2,70 |
2,70 |
2,70 |
|
CÓDIGO 06 Propuesto |
5,40 |
5,40 |
5,40 |
5,40 |
5,40 |
5,40 |
5,40 |
5,40 |
5,40 |
5,40 |
|
|
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
Puntos |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
|
Hasta 1400 |
100 |
115 |
130 |
150 |
180 |
205 |
265 |
355 |
415 |
430 |
|
|
De 1400 a 1941 |
(1) |
(1) |
(1) |
(1) |
(1) |
(1) |
315 |
330 |
350 |
400 |
|
|
De 1942 a 2199 |
(1) |
(1) |
(1) |
113 |
123 |
144 |
260 |
250 |
247 |
255 |
|
|
De 2200 a 2500 |
(1) |
(1) |
(1) |
(1) |
(1) |
(1) |
200 |
230 |
240 |
250 |
|
|
Mas de 2500 |
(1) |
(1) |
(1) |
(1) |
(1) |
(1) |
100 |
100 |
110 |
110 |
|
|
Jornada Completa |
140 |
270 |
320 |
355 |
370 |
385 |
395 |
410 |
425 |
430 |
(1) Sobre estos cargos no se hicieron aun simulaciones,
oportunamente se fijarán los montos atendiendo a mantener el aumento
porcentual. Se destaca que en estos rangos existen muy pocos agentes.
Código 06 establecido en el decreto 1119/07, es
lo que finalmente se aplicó.
|
Puntos |
15% |
30% |
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
100% |
110% |
120% |
|
|
Hasta 1169 |
100 |
115 |
130 |
150 |
180 |
205 |
265 |
355 |
415 |
430 |
|
|
De 1170 a 1400 |
160 |
160 |
170 |
170 |
180 |
205 |
315 |
330 |
350 |
400 |
|
|
De 1401 a 1942 |
113 |
113 |
120 |
120 |
123 |
150 |
260 |
250 |
250 |
255 |
|
|
De 1943 a 2220 |
100 |
100 |
100 |
100 |
110 |
110 |
200 |
230 |
240 |
250 |
|
|
Mas de 2220 |
0 |
0 |
60 |
60 |
80 |
80 |
100 |
100 |
110 |
110 |
|
|
Jornada Completa |
140 |
270 |
320 |
355 |
370 |
385 |
395 |
410 |
425 |
430 |
Bloque de 15 horas: $ 121,5
(Este monto surge de $ 8,10
por hora x 15)
Bloque de 30 horas: $ 162
(Este monto surge de $ 8,10 por 20 horas (tope) dividido 30 o
cualquier cant. de horas mayor a 20)
Horas superior
Bloque de 30 horas : $ 121,50
Este monto surge de $ 8,10
por 15horas (tope) dividido 30 o cualquier cant. de horas mayor a 15