Propuesta salarial del 7 de agosto de 2007

7 de Agosto de 2007

Contenido de la propuesta

1) Concepto de zona – por fuera del adicional para mínimo. Esto significa recuperar para 5.200 compañeros un adicional que variará según la ubicación de la escuela, el cargo docente y la antigüedad del mismo.

2) Elevar el salario inicial de bolsillo para los tramos 1 y 2 del cargo inicial a partir de julio: con 0 año de antigüedad de $ 1.040 a $ 1.108 y con 1 año de antigüedad de $ 1.040 a $ 1.117. (Esto involucra a 2.700 compañeros).

3) Aumento de asignaciones familiares a partir de agosto:

a) para salarios hasta $ 1.900 pasa de $ 60 a $ 75.

b) para salarios entre $ 1.900 y $ 2.600 de $ 50 a $ 60.

c) Para salarios de mas de $ 2.600 de $ 40 a $ 45.

d) Hijos discapacitados de $ 320 a $ 400.

4) En octubre, la movilidad del valor índice de $ 0,4543 a $ 0,4843 – que llevaría el básico a $ 470, 25 para los cargos y $ 31,35 para la hora cátedra – hace recuperar para media un proporcional similar a lo que en la propuesta de julio recupera primaria.

5) En lo que hace a la devolución de los días descontados, queda abierta la negociación con el gobierno a la espera de una propuesta de recuperación de contenidos de nuestra parte; condición para nosotros innegociable.

Estas variables es necesario que las consultemos a los compañeros para tener un plan de acción que refleje la voluntad del conjunto.

Comisión Directiva Central

AGMER

Aumentos en cada variación

Los valores que aparecen en azul son los que cambian respecto a la oferta del 19 de junio.

MAESTRO DE GRADO

	0%	10%	15%	30%	40%	50%	60%	70%	80%	100%	110%	120%
Aum mar jul	68	77	68	68	68	72	72	72	82	82	110	111
Aum jul oct	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	11	11

Variación por dejar la zona fuera del adicional para mínimo

Los cálculos de aumentos para maestros con zona son propios, pueden tener errores que habrá que verificar.

Los aumentos para docentes con zona van disminuyendo a medida que aumenta la antigüedad, esto se debe a que al ser menor el adicional para mínimo es menor la porción de zona que absorbe actualmente y el aumento es solo la diferencia. Ejemplo: El maestro con 24 años de antigüedad sin zona no percibe actualmente adicional para mínimo, por lo tanto percibe la totalidad de la zona por fuera, por lo que la liberación de la mima no le produce aumento por ese adicional.

MAESTRO DE GRADO con 20 % de zona

	0%	10%	15%	30%	40%	50%	60%	70%	80%	100%	110%	120%
Aum mar jul	144	153	144	144	144	148	148	148	159	153	143	111
Aum jul oct

Faltan por ahora los valores a octubre

MAESTRO DE GRADO con 40 % de zona

	0%	10%	15%	30%	40%	50%	60%	70%	80%	100%	110%	120%
Aum mar jul	220	229	220	220	220	224	224	224	230	154	143	111
Aum jul oct

Faltan por ahora los valores a octubre

MAESTRO DE GRADO con 80 % de zona

	0%	10%	15%	30%	40%	50%	60%	70%	80%	100%	110%	120%
Aum mar jul	371	380	371	371	367	333	295	257	230	154	143	111
Aum jul oct

Faltan por ahora los valores a octubre

MAESTRO DE GRADO con 120 % de zona

	0%	10%	15%	30%	40%	50%	60%	70%	80%	100%	110%	120%
Aum mar jul	518	489	461	405	367	333	295	257	230	154	143	111
Aum jul oct

Faltan por ahora los valores a octubre

Maestro Jornada Completa

	10%	15%	30%	40%	50%	60%	70%	80%	100%	110%	120%
Aum mar jul	43	68	93	102	104	106	109	111	116	118	121
Aum jul oct	0		6	7	7	8	8	9	10	11	11

SECRETARIO DE ESCUELA DE PRIMERA 1400 puntos

	80%	100%	110%	120%
Aum mar jul	102	106	108	110
Aum jul oct	12	16	17	19

DIRECTOR DE ESCUELA DE PRIMERA CAT. 1942 puntos

	50%	60%	70%	80%	100%	110%	120%
Aum mar jul	45	46	71	164	148	146	158
Aum jul oct	18	20	22	25	29	32	34

Rector 2200 Puntos

	80%	100%	110%	120%
Aum mar jul	122	128	131	134
Aum jul oct	30	36	38	41

Supervisor 2913 puntos

	80%	100%	110%	120%
Aum mar jul	140	148	151	155
Aum jul oct	46	53	56	60

Horas Cátedra de Nivel Medio

30 horas

	10%	15%	30%	40%	50%	60%	70%	80%	100%	110%	120%
Aum mar jul	51	53	56	59	62	64	67	70	75	77	80
Aum jul oct	0	1	4	7	9	11	14	16	21	23	26

Horas Cátedra de Nivel Superior

30 horas

	10%	15%	30%	40%	50%	60%	70%	80%	100%	110%	120%
Aum mar jul	55	56	62	65	69	72	76	79	86	90	93
Aum jul oct	8	10	15	18	21	24	27	31	37	40	43

Aumento del código 06

Puntos	0 %	10 %	15%	30%	40%	50%	60%	70%	80%	100%	110%	120%
Hasta 1169	¿?	¿?	80	80	80	84	84	84	96	96	96	96
De 1170 a 1400	0	0	80	80	80	80	80	80	80	80	80	80
De 1401 a 1942	0	0	80	80	80	80	80	80	80	80	80	100
De 1943 a 2220	0	0	80	80	80	80	80	80	80	80	80	80
Mas de 2220	0	0	0	0	80	80	80	80	80	80	80	80
Jornada Completa	0	0	80	80	80	80	80	80	80	80	80	80

Impacto de bolsillo de la oferta  para jubilados

Todos los casos calculados con 120 % de antigüedad

En todos los casos los montos que figuran corresponden al aumento

	Puntos Básicos	Puntos Prol Jorn	Cod 06	cod 014	aum basico	Aum antig	cod 188	Total Hab activo	Total Hab 82%	Desc Aprox 7 %	Aum líquido
maestro	971		96	6,72	15,24	18,29	2,35	138,61	113,66	7,96	105,70
Preceptor	941		96	6,72	14,77	17,73	2,28	137,50	112,75	7,89	104,86
maestro jor comp	971	620	80	5,6	27,64	33,17	4,26	150,68	123,55	8,65	114,91
Secretario	1400		80	5,6	21,98	26,38	3,38	137,34	112,62	7,88	104,74
director 1º prim	1942		100	7	30,49	36,59	4,70	178,77	146,59	10,26	136,33
Supervisor	2913		80	5,6	45,73	54,88	7,04	193,26	158,47	11,09	147,38
36 horas N. Medio	2330,4		20	1,4	36,59	43,90	5,63	107,53	88,17	6,17	82,00
36 horas Sup	3128,4		15	1,05	49,12	58,94	7,56	131,67	107,97	7,56	100,41

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