Simuladores y análisis de oferta del 19 de marzo de 2018

En el siguiente link se pueden encontrar los simuladores y análisis de la oferta presentada por el gobierno provincial el 19 de marzo de 2018, con su impacto en los salarios de activos y jubilados.

Simulador oferta activos 19 de marzo de 2018        Simulador oferta jubilados 19 de marzo de 2018

ANÁLISIS DE LA OFERTA PRESENTADA EL 19 DE MARZO DE 2018

1) En la misma se observa un aumento de tres códigos provinciales, los que actúan sobre haberes de febrero de 2018, los cuales ya tienen el aumento del 1,3 % respecto a los haberes percibidos desde Agosto de 2017, en cumplimiento de la paritaria 2017.

Por tal motivo los aumentos deben evaluarse sobre lo que se debió percibir en Febrero y no se percibió efectivamente aún, sino que se hará en forma retroactiva.

2) Los códigos provinciales que aumentan son:

3) Los montos aportados desde Nación, incentivo y material didáctico, no perciben aumentos, por lo que quedan congelados en $ 1420 por cargo o sus equivalentes en horas.

4) Combinando montos provinciales y nacionales vemos que efectivamente la provincia incrementa entre marzo y agosto, sobre el 1,3 % establecido, un 17 % los principales códigos provinciales y un 23 % el código 18 de horas de Nivel Medio, pero los montos nacionales que representan un 12,5 % del sueldo testigo no incrementan, lo que disminuye el aumento de bolsillo.

5) La combinación de 17 % en provinciales y 0 % en montos nacionales hace que el aumento de bolsillo sea inferior al 17 %, tomando valores que van desde el 15,3 % al 16,2 %, dependiendo de la incidencia de los montos nacionales en el sueldo de bolsillo, esto produce un pequeño desachatamiento en la escala, dado que la incidencia porcentual de los montos en negro fijos nacionales representa valores menores en los cargos más altos y horas cátedra.

6) Hemos verificado las planillas de simulación entregadas por el gobierno en la reunión y en términos generales coinciden con nuestros simuladores.

7) Respecto al salario de los docentes jubilados, al no poseer montos en negro en sus haberes y percibir solo la movilidad de los montos provinciales, el aumento de todos los cargos refleja el 17 % de bolsillo, llegando en el caso de horas de Nivel Medio, por la incidencia del mayor porcentaje en el código 18, a un aumento de bolsillo del 17,25 %.

8) Hasta aquí lo que es la oferta para 2018, pero debemos recordar que los porcentajes se calculan sobre haberes de febrero incluyendo el 1,3 % de la paritaria 2017, que en realidad no lo cobramos cuando percibimos los haberes de febrero. Si lo comparamos con haberes de febrero efectivamente percibidos al momento de cobro, tenemos que tener en cuenta que sobre la oferta además percibiremos ese 1,3 % que es acumulativo con los aumentos de marzo y agosto, en los simuladores, al final de la evaluación del aumento porcentual de agosto se agrega este porcentaje, que sería respecto a los haberes tal cual lo cobramos desde agosto de 2017 y que también se percibió en febrero de 2018, por la no efectivización de ese 1,3 % que se abonará en forma retroactiva.

Víctor Hutt

Secretario de Prensa

AGMER Uruguay