Activos y jubilados
Hago unas necesarias consideraciones previas, quién quiera puede ir directamente a la sección final, pero su comprensión será a medias.
ALGUNAS CUESTIONES QUE SE DEBEN EXPLICAR PREVIAMENTE:
El acuerdo paritario cerró un aumento salarial del 33 % en el año, distribuido de la siguiente forma:
Marzo: 8%
Julio: 9 %
Septiembre: 5 %
Octubre: 4 %
Noviembre: 4 %
Diciembre: 3 %
LOS AUMENTOS SON NO ACUMULATIVOS, ¿QUÉ SIGNIFICA ESTO?
Significa que siempre que se habla de un porcentaje se hace en referencia al salario inicial del año, el de los meses de enero y febrero. Si fuera acumulativo se tomaría sobre el salario del mes anterior, así el 4 % de Octubre no se hace como un 4 % aplicado al mes de septiembre sino respecto al salario de febrero. Esto es muy claro y fue determinado de esa forma en los anuncios del gobierno, por este motivo el 4 % que se percibió en Octubre es alrededor del 3 % respecto a septiembre, pero suma un 4 % en la suma global anual.
¿SI FUERA ACUMULATIVO SERÍA MÁS?
Si y no, si sumamos en forma acumulativa 8, 9, 5, 4, 4, 3 obtenemos un aumento anual del 37,7 %, sería más, pero esta lectura es muy ingenua, porque lo que el gobierno entrerriano decidió, en línea con el gobierno nacional y con el FMI es un acumulado anual del 33 %, si reclamamos que se anuncien en forma acumulativa, seguramente nos hubiera ofrecido números menores que de todas formas nos daría un 33 % anual, el debate no es que sea acumulativo o no, sino el porcentaje final anual, esa es la disputa que debemos dar, si expreso los porcentajes en forma acumulativa debería decir:
8% +8,33%+4,28%+3,28%+3,17%+2,3% y el resultado final sería 33%.
¿ES EL 33 % DE TODOS LOS CÓDIGOS DE NUESTRO SALARIO?
No, pero aquí debemos dar distintas explicaciones para activos y jubilados, dado que para los activos se termina percibiendo un aumento anual algo menor al 33% y para los jubilados un aumento mayor al 33 %.
Es complicado, no tanto, lo explico, quién quiera leerlo puede entenderlo.
Para activos:
El salario de los activos tiene dos grandes bloques en su composición, los montos provinciales y los montos nacionales en negro. Los montos provinciales, todos menos el código 117 (monto fijo remunerativo de $ 450 por cargo y $ 30 por hora) aumentaron un 33 %.
Los montos nacionales no aumentaron en todo el año, pero la provincia creó el código 117 remunerativo que equivale al 27,3 % de los $ 1420 por cargo aportados por Nación. Ese 27,3 % se aplicó en su totalidad desde el mes de marzo e hizo que cuando el acumulado anual era de 8% o 17% o 22% en montos provinciales, el salario líquido aumentara un poco más, pero al llegar el acumulado a 33%, ese 27,3% en una parte de salario, tira el porcentaje de aumento de salario líquido un poco para abajo. La influencia de ese monto fijo, que compensa el no aumento de los montos naciones, depende de los cargos, para algunos hablamos del 11 % del salario y para otros del 5 % del salario. Resumiendo, para algunos el 93 % del salario aumentó un 33% y el 7 % de su salario aumentó un 27,3%, lo que arroja un resultado final muy cercano al 33 %, exactamente un 32,6% de resultado final, pero esto es un ejemplo de los cientos que podríamos calcular.
Para jubilados:
Para jubilados es diferente a los activos, dado que los jubilados solo cobran los montos provinciales, por lo que si todos los montos provinciales aumentaron un 33 %, el jubilado aumentó por esos conceptos un 33 %.
Pero la inclusión del monto remunerativo, 117 en activos y 437 para jubilados, introduce un porcentaje de aumento extra al ya asegurado 33 %, cuyo resultado final dependerá del cargo y como ejemplo podemos ver el jubilado en cargo de maestro, que obtuvo un aumento anual del 35 %, dos puntos por encima del 33% acordado, que se debe a que se reemplazó el aumento de incentivo en negro acostumbrado, que no llegaba a los jubilados, por un monto provincial remunerativo que llega al salario de los jubilados.
AHORA PODEMOS EXPLICAR EN QUÉ CONSISTE EL RETROACTIVO QUE SE COBRA EN DICIEMBRE.
La misma explicación para activos y jubilados
El retroactivo incluye los aumentos de Octubre y Noviembre de 2018, que fueron acordados con posterioridad a las liquidaciones de esos meses, por ese motivo los salarios de Octubre y Noviembre se cobraron con los mismos valores que septiembre, sin aumentos.
Retroactivo = Aumento de Octubre (4% respecto a salario de febrero) + Aumento de Noviembre (4% de Octubre y otro 4 % en noviembre respecto a febrero)
El retroactivo se compone entonces de un 12 % respecto a febrero, que por todo lo que explicamos anteriormente, no es 12 % más que septiembre, si lo comparamos con septiembre es un porcentaje de entre 8% y 9%.
Hasta aquí la explicación del monto, si desean hacer un cálculo en pesos del mismo pueden recurrir a los simuladores de salario que he construido, allí están calculados los retroactivos de cada situación laboral.
Los encuentran en http://agmeruruguay.com.ar/simuladores-completos-hasta-diciembre/
Víctor Hutt