Escuchamos en estos días, en los medios nacionales, en muy pocos, porque existe un cerco mediático en torno a los reclamos de los trabajadores, que la CTERA exige la apertura de la paritaria nacional.
Escuchamos también, en pocos medios, que el gobierno de Macri, cerró por decreto la paritaria nacional docente que teníamos gracias a muchísimos años de lucha por tener esa ley.
Sabemos también, no por los medios que protegen al gobierno de los ricos, que la CTERA presentó una denuncia internacional por el cierre de paritarias.
Sabemos que para este 2018 se derogó la ley, pero en el 2017 la paritaria abrió y fue cerrada unilateralmente por el gobierno nacional sin siquiera abrir la discusión
Puede suceder que a muchos docentes estos temas no le interesen, no le guste pensar en ellos o no comprendan cómo nos impacta, para ello vamos a traducir a salarios el impacto de todas estas arbitrariedades y atropellos a la legislación vigente en nuestro país.
En la paritaria del año 2016, luego de llegar a un acuerdo, se estableció entre otras cosas que el salario docente tendría como piso un 20 % por encima del salario mínimo, vital y móvil, que es un monto que se discute entre las patronales, las centrales sindicales y el Ministerio de Trabajo.
Durante el año 2017 se hicieron las reuniones, no se llegaba a acuerdos e intervino el gobierno nacional y fijó por su cuenta, el 28 de junio de 2017 un esquema de salarios mínimos que tiene la siguiente escala de valores en el tiempo:
Salario Mínimo Vital y Móvil
$ 8060 hasta julio 17, era el vigente hasta ese momento
$ 8860 desde julio de 2017 a diciembre de 2017
$ 9500 desde enero de 2018 a junio de 2018
$ 10000 desde julio 18
Esta información se puede ver en la publicación de Telam del 28 de junio de 2017, en este link: http://www.telam.com.ar/notas/201706/193707-el-gobierno-oficializo-el-nuevo-salario-minimo-en-10000-tras-no-haber-acuerdo-entre-empresarios-y-gremios.html
Esos valores determinan el salario mínimo docente si no se abre la paritaria, para lo cual debemos sumarle el 20 % que se estableció en la paritaria de 2016.
| S M V y M | Min Doc | Períodos |
| $ 8060 | $ 9672 | hasta julio 17 |
| $ 8860 | $ 10632 | desde julio de 2017 a diciembre de 2017 |
| $ 9500 | $ 11400 | desde enero de 2018 a junio de 2018 |
| $ 10000 | $ 12000 | desde julio 18 |
Este cuadro nos muestra, que el salario mínimo docente de Entre Ríos, $ 11447 hasta febrero, está por encima de los valores determinados nacionalmente, pero el gobierno cumpliría con el mínimo docente si lo mantiene hasta Julio sin aumento y que esa misma determinación del gobierno nacional establece que en Julio de 2018 lo debería llevar solo a $ 12000, lo cual implicaría que recién en Julio el gobierno provincial está obligado a otorgarnos un aumento del 4,8 %.
Está claro que a esto no lo vamos a aceptar, más allá de la paritaria nacional, que iremos por un aumento en marzo mucho mayor que esa ridiculez, pero lo preocupante es que desde el gobierno nacional se pretenda legalizar esta pérdida del salario docente y para ello precisamente haya dictado un decreto, se supone que exigirá a los gobernadores que cumplan con esos números.
Esa paritaria nacional nos sirvió a los entrerrianos, durante muchos años, para exigir a la provincia salarios superiores a los que pretendía otorgarnos, hoy produce el efecto contrario.
Por todo lo analizado es que tenemos que entender que la lucha por el salario docente se da a nivel provincial y nacional y que hoy la lucha más importante es por la apertura de la paritaria, sin ella se está legalizando que nuestros salarios reales pierdan drásticamente contra la inflación.
Tenemos que luchar siempre, por la paritaria nacional, por su importancia para todo el país y por los salarios provinciales.
Víctor Hutt
Secretario de Prensa
AGMER Uruguay